为进一步加强高新区管委会人才队伍建设，优化干部队伍结构，特面向社会公开招聘工作人员10名。现将有关事项公告如下：

  1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律和法规，政治过硬，拥有非常良好品德和职业道德，无不良记录;

  2.年龄35周岁以下(1987年8月31日以后出生)，取得博士研究生学历学位的，可放宽至40周岁(1982年8月31日以后出生);

  4.须有3年以上与报考岗位相关的工作经历(工作经历计算时间截止2023年8月31日);

  5.文字功底扎实，专业素养好，有较强的开拓创新意识和解决实际问题的能力，服务意识强、善于团结协作共事;

  6.符合招聘岗位要求的其他条件，具体以《西安高新区管委会公开招聘工作人员岗位表》(附件)为准;

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

  2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  本次招聘在西安人事考试网、西安高新区管委会官网(、“西安高新”公众号等平台发布公告。

  4.每人限报一个岗位，在报名期间，资格审核检查未通过前可以更改报考信息，通过后不得更改报考信息。

  1.根据报名情况，主要采取面试或实际应用能力测试的方式来进行。重点考察报考人员的政治素养、心理素质、业务水平、语言文字表达能力等方面情况。

  2.初试满分为100分，最低分数线分。初试成绩不计入总成绩，仅作为进入下一环节的依据。

  3.根据初试成绩，按照招聘人数与报考人数1:20的比例从高到低依次确定进入笔试人员，末位成绩并列的，一并进入。不足1:20比例，达到最低分数线的全部进入。

  1.笔试包括职业能力倾向测验和综合应用能力测试，满分为100分，最低分数线.根据笔试成绩，按照招聘人数与报考人数1:5的比例从高到低依次确定进入资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入。对不足1:5比例的，达到最低分数线的全部进入。

  2.在规定的时限内，进入资格复审人员放弃或不合格的，以及被取消复审资格等形成的缺额，按笔试成绩由高到低依次递补，末位成绩并列的，一并进入。

  3.面试总成绩=心理测评成绩×10%+面试成绩×90%，面试总成绩最低分数线分的不得进入体检及考察环节。

  1.总成绩=笔试成绩×40%+面试总成绩×60%，计算各项成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

  2.根据总成绩，按照与招聘人数1:1的比例，由高到低依次确定进入体检及考察人员，末位成绩并列的，以面试总成绩确定。

  1.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关法律法规执行，在指定医院做，费用由报考人员自理。

  3.报考人员为机关事业单位工作人员的，在考察时，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的不能通过考察。

  4.因体检、考察环节不合格或个人原因放弃形成的缺额，经综合研判，可递补也可空缺。递补按总成绩由高到低依次进行，总成绩并列者以面试总成绩确定。

  根据总成绩、体检、考察结果，确定拟录用人员，在西安人事考试网、西安高新区管委会官网公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按有关法律法规办理录用手续。

  1.报考人员在报名、资格审核检查、考察等环节提交的有关信息资料应全面、准确、有效，并对线.资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘所有的环节中发现报考人员不合乎条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考(录用)资格。

  3.对公开招聘工作中出现的违纪违反相关规定的行为，按《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

  4.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。社会上任何以“事业单位考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班，均与本次公开招聘无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

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